1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估；
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持； 
 6、负责建设公司人才库，为公司储备人才； 
 8、完成领导交办的其他工作任务。
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