岗位职责：
完成公司日常人力资源全部工作。
任职要求
学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
经验：5年以上HR全盘管理经验 + 2年以上HRBP（业务伙伴）实战经验；其中至少2年贸易/物流/供应链行业背景

HRBP核心经验（必须）：① 深入业务一线，参与业务会议，理解外贸单证全流程（接单→报关→订舱→制单→结算）；② 具备将业务需求转化为HR解决方案的能力（如根据订单淡旺季动态调整排班与绩效考核权重）；③ 主导过跨部门组织变革或编制优化项目；④ 与业务负责人（市场部经理级）建立过月度经营分析对焦机制

专业知识：精通劳动法、劳动合同法、社保公积金政策；熟悉外贸行业用工特点；掌握胜任素质模型构建与人才盘点工具（九宫格/人才地图）

技能：熟练使用 Excel 进行数据分析（VLOOKUP/数据透视表/图表）；有 ERP 上线经验优先；具备经营视角——能看懂利润表、收入结构、毛利率，能将人力数据与财务数据联动分析

证书：人力资源管理师（二级及以上）优先；
语言：英语 CET-4 及以上，能阅读英文邮件和外贸单据（提单B/L、信用证L/C、商业发票等）

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