1.统筹全面人事管理工作，负责招聘配置、薪酬绩效、员工培训、劳动关系、员工入转调离全流程落地执行。
2.搭建并优化公司组织架构、人事管理制度、绩效考核体系、员工福利体系，规范人力行政流程。
3.负责员工考勤、薪资核算、社保公积金办理、入职离职面谈、劳动纠纷预防与处理，维护良好劳资关系。
4.统筹行政日常管理，包含办公环境、后勤保障、物资采购、会务接待、车辆管理、宿舍管理、办公用品管控等。
5.组织员工团建、企业文化建设、员工活动策划落地，营造积极正向团队氛围。
6.负责档案管理、公文起草、制度宣贯、部门对接及上级交办的其他综合管理事务。
7.把控行政人事成本，合理优化各项费用开支，提升部门工作效率。
五、任职条件：
1.211本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.3年以上同行业人事行政经理全盘统筹管理经验，熟悉中小企业人事行政全模块运作。
3.精通劳动合同法及当地人事社保政策，熟练掌握薪酬绩效设计、人员招聘、员工关系处理。
4.具备扎实公文写作能力，能独立撰写制度、通知、方案、工作总结等各类文稿。
5.熟练使用Office办公软件，擅长数据统计、报表制作、人事台账梳理。
6.沟通协调能力强，处事沉稳细心，执行力强，有较强统筹规划、应急处理及团队管理能力。
7.品行端正，责任心强，原则性强，抗压能力好，认同企业管理理念，稳定性强。
8.持有人力资源管理师、行政相关证书者优先；有工厂、实体企业管理经验优先。

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