岗位职责：
商业地产人才和互联网人才的搜寻与筛选
 
1. 通过多渠道，如人才库、招聘平台、社交媒体、人脉推荐等，精准搜索符合客户职位要求的潜在候选人。
 
2. 依据客户提出的岗位需求，从学历、工作经验、专业技能、项目经历等维度，对候选人进行初步筛选，确保候选人与岗位的匹配度。
 
客户沟通与需求对接
 
1. 主动联络新客户，深入了解其企业架构、文化氛围与业务发展方向，挖掘潜在人才需求。
 
2. 针对现有客户，定期回访，巩固合作关系，及时掌握客户新的招聘需求与对已推荐人才的反馈。
 
3. 与客户紧密合作，详细解析职位描述，明确岗位的职责范围、任职要求、薪资福利等关键信息，制定完善的人才寻访方案。
 
候选人评估与推荐
 
1. 对筛选出的候选人开展电话沟通、面试等多轮评估，全面了解其职业规划、工作能力、性格特点、薪资期望等情况。
 
2. 为每位推荐给客户的候选人精心撰写详细的评估报告，内容涵盖候选人优势、劣势分析以及与目标岗位的匹配度说明。
 
3. 积极协调候选人与客户之间的面试安排，跟进面试进度，及时传递双方的意见与反馈，助力面试顺利进行。
 
项目管理与跟进
 
1. 对负责的猎头项目进行全流程管控，设定关键时间节点，确保项目按时交付。
 
2. 密切关注项目推进过程中出现的问题，如候选人爽约、客户需求变动等，迅速采取有效的应对措施，保障项目顺利推进。
 
3. 协助完成猎头服务合同的签订事宜，跟进款项回收工作，维护公司的合法权益。
 
市场与行业分析
 
1. 持续关注行业动态、市场走势以及竞争对手的最新情况，收集并分析行业内的人才供需数据。
 
2. 根据市场与行业分析结果，为客户提供前瞻性的人才战略咨询服务，帮助客户制定科学合理的人才规划。
任职要求：
1.要求大专以上学历，熟练使用办公软件。
2.有1-3年猎头相关经验，阳光开朗表达能力强。
3.热爱猎头工作。

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