岗位职责：
1、参与集团发展战略制定，根据战略方向制定支撑公司发展的人力资源的战略规划，建立并完善人力资源管理体系，并组织实施落地;
2、了解各部门的业务状况和团队运作状况，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具并结合实践经验，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、梯队搭建、培训、绩效、激励、薪酬等人力资源工作;
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持,推动业务发展及战略落地;
4、迅速招聘、选拔和储备人才，搭建和优化人才梯队建设，形成完善的人才队伍，建立内部人才库，有效支撑公司业务经营需求;
5、建立匹配的培训体系，建立员工能力素质模型，形成全套有效的培养机制，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，培训后要及时跟踪反馈纠正，有效的提升员工综合能力、专业能力和管理人员的领导力;
6、负责设计适应业务需要的绩效评价体系与激励方案，推动绩效评估与反馈，充分调动员工的积极性和创造性;根据考核结果提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持;
7、制定并组织实施符合集团价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工;
8、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;
9、负责人力资源成本的年度预算与控制，监控各部门的人力成本费用支出;
10、负责企业文化的建设，雇主品牌塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，提升公司形象;
11、完成领导临时交办的工作任务。
任职要求：
1、统招本科以上学历，35-40岁，人力资源管理等相关专业，二级以上人力资源管理师证书，10年以上人力资源工作经验，3年以上集团公司人力资源管理经验;
2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业
生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;
4、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;
5、很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具有良好的管理能力和决策能力;
6、具备良好的奉献精神和职业道德操守，有很强的感召力、凝聚力和执行力，勇于接受挑战，善于开拓创新,能够承受较大的工作和心理压力，能够协调和解决各种突发事件;
7、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力。

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