【岗位职责】
1. 团队管理与目标达成

负责销售团队的日常管理，制定并分解团队年度、月度销售目标，带领团队完成公司下达的业绩指标。

监督销售人员的日常工作进度（如电话量、拜访量、签约量），定期进行业绩复盘，及时调整销售策略。

2. 业务拓展与客户开发

带领团队开发企业客户（To B），挖掘客户在代理记账、工商注册、税务筹划、财务咨询等方面的需求。

协助团队成员攻克重点客户或疑难客户，参与重点客户的谈判、签约及客情维护，提高签单率。

3. 培训赋能与人才培养

负责新员工的业务培训（如财税基础知识、销售话术、谈判技巧）及老员工的在职提升。

建立团队人才梯队，选拔和培养优秀的销售人才。

4. 流程优化与跨部门协作

协调销售部门与会计/售后部门的衔接，确保客户签约后顺利交接，提升客户满意度，降低客户流失率。

收集市场信息及客户反馈，为公司产品优化（如服务套餐设计）及营销活动提供建议。

【任职要求】
1. 经验要求

大专及以上学历。

3年以上销售经验，其中至少1年以上销售团队管理经验。

有财税行业、企业服务（To B）、人力资源或知识产权等相关行业经验者优先。

2. 专业能力

熟悉企业服务流程，了解基础的财税知识（如公司注册流程、报税基本税种、小规模与一般纳税人的区别）。

具备较强的市场分析、营销推广能力和良好的协调能力，分析和解决问题的能力。

3. 综合素养

具有强烈的责任心和事业心，抗压能力强，目标感强。

具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能激发团队士气。

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