一、岗位职责：

1、负责拟定公司各项管理文件

2、负责人力资源六大模块工作在公司的实施和开展，包括不限于

1) 负责统筹人员需求、制度招聘计划、组织招聘面试

2) 负责员工关系管理，含入离职、调岗、合同签订等

3) 负责考勤工资核算、五险一金缴纳等工作

3、负责公司各项活动组织、企业文化建设、宣传文案制作等

4、依据公司管理要求对各部门重点工作进行监督、检查、考核

5、对接工会相关工作，活动组织策划

6、负责公司各类行政管理工作：如办公平台维护、资质管理、档案管理、办公设备管理、环境检查、物料购买分发等

7、负责会议纪要，编写检查报告等

8、领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业

2、三年以上人力资源行政相关工作经验；

3、熟悉人力资源各大模块工作流程，熟悉天津地区相关劳动法律法规及政策；

4、熟悉质量管理体系架构及内审外审相关流程；

5、具备较强文案能力、沟通能力、组织能力以及团队协作能力。

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