、岗位职责

1、协助部门主管制定及完善公司的各项人资行政管理规章制度，及时收集最新的劳动人事法规；

2、执行公司招聘工作流程，负责协调、办理员工招聘、入职、离职、调任等手续；

3、协助部门主管制定、追踪并完成公司年度培训计划；

4、负责维护、更新和管理人事档案、劳动合同等档案管理工作；

5、负责公司考勤管理、薪酬及福利管理、个税、社会保险、住房公积金的办理工作；

6、负责公司日常行政管理工作，包括但不限于来宾接待、会议安排、车辆安排、酒店机票预订、 签证/工作许可证/居留许可证办理、厨房管理、保洁管理、活动组织等等；

7、协助部门主管完成奖惩事件调查和劳动纠纷处理工作；

8、协助部门主管制订并落实各项绩效管理计划，推动并完善公司绩效管理文化；

9、负责领导安排的其他工作。



二、 任职资格

1、人力资源、劳动保障、行政管理或相关管理类相关专业毕业，大学本科及以上学历；

2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事管理的相关法律法规；

3、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件；

4、具有良好的沟通、组织、协调能力，良好的服务意识和团队合作精神；

5、身体健康，诚信、自律、责任心强，并且有较强的抗压能力；

6、工作认真、细致，原则性强；

7、有较强的文字组织能力，英语读、写熟练者优先；

8、具有3年以上生产制造行业考勤、招聘、薪酬、培训、员工沟通和绩效管理等相关工 作经验，有外企工作经验者优先；



职位福利：五险一金、带薪年假、免费班车、双休、免费停车、通讯补助、采暖补贴、年节福利。

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