岗位职责：
1.招聘与筛选：根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并对收到的简历进行初步筛选。此外，还需要联系和接待候选人，协助上级进行面试记录和面试报告的编制。
2.入职与离职手续：通知候选人入职，并办理人员录用手续。这包括组织新员工的入职培训和业务培训，以及处理员工的离职手续。
3.人事档案管理：管理公司的人事档案，包括劳动合同的签订、存档以及员工个人信息的更新。此外，还需要负责员工的社会保险、公积金等福利的办理和更新。
4.考勤与假期管理：监督员工的考勤情况，审核和办理员工的请休假手续。这通常涉及到使用专门的考勤系统或软件来记录员工的出勤情况。
5.培训与发展：协助组织员工的文化娱乐活动，以及员工的绩效考核和职业发展计划。这可能包括安排培训课程、评估员工的表现以及提供职业发展的建议。
6.其他行政工作：这可能包括接听电话、接待访客、复印文件等日常行政任务。此外，还可能需要协助上级领导完成绩效考核工作以及其他临时指派的任务。

任职条件：
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上工作经验，1年以上旅游景区类、地产类、旅行社等行业工作经验；
3、具备良好的沟通和表达能力；
4、熟练使用Office办公软件。

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