一、岗位职责
1、根据公司年度生产经营方针，制订人力资源规划方案，组织对岗位进行合理配置并予以有效实施
2、组织员工招聘工作，为公司生产和经营提供合理的人员配置
3、组织指导培训工作，使员工培训工作健康有效运行
4、组织公司绩效考核工作，保障绩效制度健康运行
5、组织指导公司薪资福利管理工作，为员工提供优质的生活保障
6、兼管人力规划、招聘、培训、绩效、模块业务开展实施
二、任职条件
1、28-45周岁；本科以上学历，人力资源、管理、法学、心理等相关专业；人力资源管理师证书；五年以上制造业人力资源管理工作经验
2、精通人力资源六大模块及各项专业知识；精通工作相关的国家法律规定、各项规章制度；精通人力资源各项业务及流程。
3、具备良好的人际交往、沟通技巧和管理协调能力；具备应变、快速反应、妥善解决问题能力；具备团队协作意识，积极带领团队成员共同进步
三、薪资面议

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